Teknologia syrjäyttää yhä useampia ammatteja ja luo samaan aikaan uusia. Jos työ koostuu rutiineista, se voidaan automatisoida. Paras vakuutus työelämän muutosta vastaan on ylläpitää sellaista asiantuntemusta, jota ei voi automatisoida, tai kykyä operoida automatiikkaa tai tarjota inhimillistä palvelua. Monet näistä tulevaisuuden töistä tulevat olemaan tiloissa, jotka tänään tunnemme toimistoina.

Ovatko kirjoittamasi sähköpostit tajunnan virtaa? Kiireessä roiskaiset asiasi eteenpäin mahdollisimman pian. Tällaiset viestit ovat aivan mahdottomia tulkita oikein. Ne vievät hurjasti lukijan aikaa ja energiaa. Herättävät enemmän kysymyksiä kuin antavat vastauksia. Ohje ei mene oikein perille, sävyäsi ei tulkita oikein ja saat vain ryöpyn kiukkuisia jatkokysymyksiä.

Joskus Facebook osaa pysäyttää. Uncle Adamsin videopätkä pisti fundeeraamaan. Piirsin aikajanalle syntymäni ja hetken ilmavoimiin lähtemiselle elinajanodotteen mukaisesti. Rajoitin janalta ajan, jolloin menin työelämään ja jolloin mahdollisesti jään eläkkeelle. Aikamoisen osan parasta, virkeintä elämääni teen vain töitä, töitä ja töitä. Ei siten ole sama, miten töitä teen.

Teamwork applications are the technology answer from vendors and are built from ground-up to cover these requirements mentioned above.  However users still need to support the change to really make it happen.

Suomalainen Praecom Oy tuo markkinoille tiimi- ja etätyötä tehostavan palvelun Cisco Sparkin. Palvelu on tietoturvallinen sähköinen työskentelytila, jonka avulla tiimit viestivät, kokoustavat, tallettavat ja jakavat työnsä materiaalin. Palveluun voidaan liittää myös Spark Board -tiimitaulu, joka korvaa neuvottelutilojen usein vaikeasti hallittavat AV-työkalut. Cisco Spark -pilvipalvelun ja tuotteet on kehittänyt amerikkalainen teknologiayritys Cisco Systems.

This all is part of the evolution of the way people work. And it is really nothing new either. Same kind of evolution has always been there for ages. There are actually four simple reasons why the way of working is constantly changing. Those reasons are very easy to understand - time, people, money and overuse.